世界这么大，我想去看看，很多人都以这种调侃式的辞职回信，对于快饮行业亦是如此，目前，快饮行业的辞职率高达160%，面对这样的情况，各大茶饮品牌是如何对待的呢？跟着芭依珊官网一起看下吧。 　　
　　其中苏州“芭蕉林”总经理这样回答，目前在职能部门的工作6年以上的仅有三个，4年以上的也仅仅只是20几个。自重只有10多个直营店长在工作了8年，对于基层服务员的流失率是大的，而快乐柠檬25岁左右员工的辞职率也高达60，或许工资期待值不一样，或者企业文化和自身工作不相适应，导致疲劳和看不到发展方向，这也是员工流失的原因。
　　
　　为了防止出现如此情况，芭依珊奶茶店是如何做的呢？
　　
　　管理人员与基层人员多沟通，只有在沟通模式中才能够解决一些不良反应。了解员工的需求，尊重他们，有一些员工天生不愿意按照规规矩矩的模式走，特别年轻人，他们有目标，有追求芭依珊的员工可以申请成为合作人；了解员工的服务年龄、工龄、职务和学历是必须的，根据这种情况，芭依珊奶茶店做出招聘面试设计，完善平台，企业文化建设，以及制度完善等等，后芭依珊不断完善晋升体系，让每一个员工都有发展机会。
　　
　　正因为如此，在813芭依珊奶茶店中的流失率才会大大降低，在奶茶店管理方法方面，我们公司会定期派监督人员到门店评分，也让直营店生意越做越好！